2月21日，网传广东佛山一家公司有三名员工因工作期间使用粤语进行交流，被公司罚款5000元，引发网友关注。据多家媒体报道，当地人社部门已介入调查，“如果真的是因为员工说了粤语进行了处罚，肯定是违反了相关法律法规的。”2月21日，网络上流传了一则《关于加强普通话沟通处罚通知》（以下简称《通知》）。该《通知》提到，根据公司规定，自2024年1月1日起，公司内部正式实施普通话沟通政策，以促进工作环境的统一性和沟通效率。但有个别员工未能遵守规定，使用粤语进行工作交流。“为确保所有员工理解并遵守公司政策，维护公平和专业的工作环境，我们必须对违反普通话沟通政策的行为采取相应措施。”《通知》中称，经调查有三位同事在工作期间使用粤语交流，违反了公司的沟通管理规定被处罚。其中，何某某被罚3000元，赖某某被罚1000元，黄某某被罚1000元。公司方面认为，此次处罚旨在提醒并警告所有同事，公司对于任何违反沟通政策的行为都将采取坚决措施。《通知》落款为“屿旭置业有限公司管理层”，时间为2024年2月20日。此外，另一则相关视频显示，公司一名高管在管理层群内表示，“讲粤语是个非常不好的习惯，尤其是何某某，身为主管犯这种低级错误，这次先罚款3000（元），如果再有下次的话就降职处理。”据新京报报道，该公司管理人员何先生表示，处罚属实，罚款所依据的政策于今年1月1日在该公司实施。“被罚的三名员工是因为多次在项目辩论赛中使用粤语。”
“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚，他们之前已多次忽视公司规定，属于重复违规。”何先生介绍，在上述项目辩论赛中，听众并非都懂粤语，所以采取严厉的措施是必要的，“只要现场有一位不懂粤语的同事，大家都应该使用国语进行交流。”
微博蓝V账号“屿旭置业×线索计划”曾在2月16日发布一则通知称，公司全体员工，包括管理层、正式员工、临时工、实习生以及外包服务人员。所有员工在公司内部(包括面对面会议、电话会议、电子邮件通信、社交媒体平台、内部通讯系统等)进行工作相关沟通时，必须使用普通话。有网友认为，通过本土方言更能提高沟通效率，质疑公司在“变相罚款”。也有网友表示，对于一些听不懂方言的同事，若其他同事用方言沟通，的确不益于工作交流。对于网友的关注与批评，何先生认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工并不会因此受到处罚，“员工在非工作时间，或在全是广东人讲粤语的团队内，可以自由使用粤语，我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为，我们向社会和员工道歉。”人社部门介入调查
据极目新闻报道，21日，佛山市禅城区南庄镇劳动保障监察执法中队工作人员表示，他们也是刚收到消息，外勤人员已经前往涉事公司进行实地调查，目前暂未反馈调查结果。在公司内使用粤语肯定是没有问题的，公司罚款是违规的。另据九派新闻报道，禅城区人力资源和社会保障局的工作人员表示，他们十分重视此事，劳动监察部门已介入调查，将进一步核查网络传言是否属实。上述工作人员表示，“第一，如果是因为员工讲粤语被处罚，肯定违反劳动法律法规，我们查实后肯定第一时间进行责令整改和处罚；第二，今天（21日）下午去现场发现，注册地没有公司的招牌，只有一个保安且一问三不知，我们要进一步确认租赁场地是否就是这家公司；第三，我们已经联系到老板，他正从外地赶回，我们会派专班对他进行调查核实。”据新京报报道，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的政策不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款，“公司可以对员工进行批评教育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进劳动合同中，如果员工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”